필요한 계산을,
쉽고 명확하게.

세전 연봉은 세금과 보험료를 떼기 전 1년 급여입니다. 통장에 입금된 실수령액이 아니라 연봉계약서의 금액을 확인하세요.

예: 퇴직금 별도, 비과세 식대 포함 연봉 4,000만원이면 40000000을 입력합니다. 이미 연봉에 들어 있는 식대를 다시 더하지 마세요.

이 계산기는 연봉을 12개월에 똑같이 나눠 받는 것으로 계산합니다. 퇴직금은 빼고 입력하며, 상여금을 특정 달에 따로 받는 경우 그 달의 실제 월급과는 차이가 날 수 있습니다.

월 비과세 금액은 한 달 급여 중 소득세를 매기지 않는 항목의 합계입니다. 내가 쓴 식비나 카드 사용액을 넣는 칸이 아닙니다.

1. 급여명세서의 ‘지급 내역’에서 ‘비과세’ 또는 ‘비과세 합계’를 찾으세요.
2. 식대 등 여러 항목이 있으면 회사가 비과세로 처리한 금액만 더하세요.
3. 1년 합계가 아닌 한 달 금액을 원 단위로 입력하세요.

예: 비과세 식대만 월 20만원이면 200000, 비과세 항목이 없으면 0입니다. 비과세로 확인된 항목이 월 20만원과 10만원이면 합계 300000을 넣습니다.

식대는 요건을 충족하면 월 20만원까지 비과세가 될 수 있지만, ‘식대’라는 이름만으로 자동 적용되는 것은 아닙니다. 회사가 식사를 제공하는지 등 조건에 따라 달라집니다.

잘 모르겠다면: 급여 담당자에게 “제 월 비과세 급여 합계가 얼마인가요?”라고 확인하세요. 우선 0원으로 비교해 볼 수 있지만 비과세가 실제 있는 경우 결과가 달라집니다. 처음 표시되는 20만원은 입력 예시이며 모든 직장인의 공통 금액이 아닙니다.

국세청 비과세 근로소득 안내 ↗

어느 달에 지급받는 급여를 계산할지 선택합니다. 입사한 달이나 연봉계약을 체결한 달을 뜻하지 않습니다.

예: 2026년 10월 지급 급여를 알아보려면 10월을 선택하세요. 이 계산기는 지급 월에 맞는 보험료·간이세액표 기준을 적용하므로 월에 따라 결과가 달라질 수 있습니다.

월급에서 미리 떼는 소득세를 계산할 때 적용하는 가족 수입니다. 본인 1명은 포함하고, 가족이라고 모두 더하는 것은 아닙니다.

예: 본인만 공제하면 1, 본인과 공제 요건을 충족하는 배우자만 있으면 2, 여기에 공제대상 자녀 1명까지 있으면 3입니다.

부양가족은 소득·나이 등 기본공제 요건을 확인해야 합니다. 일반적인 소득 요건은 연간 소득금액 100만원 이하이며, 근로소득만 있다면 총급여 500만원 이하인 경우도 포함됩니다. 소득금액과 통장 입금액은 다릅니다.

회사에 제출한 소득·세액공제신고서나 급여 담당자에게 확인하세요. 맞벌이 배우자나 다른 가족이 이미 공제받는 자녀를 중복으로 넣지 마세요. 부모·자녀의 나이 요건과 예외는 별도 확인이 필요합니다.

소득세법 기본공제 요건 확인 ↗

바로 위 ‘공제대상 가족 수’에 이미 포함한 자녀 중 8세 이상 20세 이하 공제대상 자녀가 몇 명인지 입력합니다.

예: 본인·공제대상 배우자·10세 공제대상 자녀 1명이라면 가족 수는 3, 이 칸은 1입니다. 자녀가 없거나 해당 나이의 공제대상 자녀가 없으면 0을 넣으세요.

가족 수에 자녀를 두 번 더하지 마세요. 자녀가 있어도 다른 부모가 공제받거나 소득 요건에 맞지 않으면 본인의 공제대상 자녀로 넣지 않습니다. 적용 나이와 공제 여부가 헷갈리면 회사의 급여 신고 기준을 확인하세요.

원천징수는 회사가 월급을 줄 때 소득세를 미리 떼어 납부하는 것입니다. 이 비율은 월급의 80%를 세금으로 낸다는 뜻이 아닙니다.

간이세액표상 세금이 10만원이라면 80%는 8만원, 100%는 10만원, 120%는 12만원을 미리 떼는 방식입니다. 지방소득세는 별도로 계산됩니다.

회사에 비율 변경을 신청하지 않았다면 100% · 기본을 선택하세요. 80%는 당장 받는 월급이 늘 수 있지만 연말정산 추가 납부가 커질 수 있고, 120%는 그 반대 방향으로 작용할 수 있습니다. 비율 선택 자체로 최종 세금이 할인되지는 않습니다.

여기서 선택해도 회사 설정은 바뀌지 않습니다. 실제 변경은 회사에 원천징수세액 조정을 신청해야 합니다.

국세청 원천징수 비율 안내 ↗